東京メトロでは、社員一人ひとりがいきいきと働ける活力に満ちた職場づくりの土台は「ダイバーシティ」であると考えます。その一環である女性活躍推進の取組みとして、2020年度までに女性役員の登用、女性管理職数の着実な増加を実現します。そのために、働き方の見直しとワーク・ライフ・バランス施策（両立支援の意識醸成や支援制度の利用促進）、女性社員のキャリア意識向上の取組み（若手社員向けキャリアデザインセミナーの実施）をより充実させていきます。また、今後も車掌、運転士、技術の現業部門への女性社員の配属を増やしつつ、将来の管理職への昇職を見据えた「女性がより活躍できる職場づくり」に取り組んでいきます。