東燃ゼネラルグループは、過去から男女平等の方針の下、女性の能力開発/登用を行っており女性管理職比率は5％を超え、2014年には女性1名を役員へ登用した。また能力本位の採用により、総合職の女性採用比率は近年約30％となっている。今後も以下の取組みにより、女性管理職比率、部課長、役員の増加を目指す。
- 既に実施している、定期開催の人材開発会議による個人毎の育成（登用）計画検討及び実行の加速
- 育児による負担を軽減するための充実した育児サポート制度の継続
http://www.tonengeneral.co.jp/citizenship/report/pdf/csr_report2014.pdf (52/53ページ） - 自己都合退職者に対する再入社制度の新規導入
- 日本の大手企業の中でトップレベルの有休日数付与（勤続20年以上で年25日付与）、有休取得率（90～95％）に代表される、ワークライフバランスの取れた職場環境の維持