中国電力は，多様な個性・知見を有する社員の力を結集し，組織力を高めるための重要な取り組みの一つとして，女性社員のより一層の活躍を推進しています。
適性や育成計画に基づく幅広い業務付与により，能力発揮を促進するとともに，各研修会などを通じて，管理職や女性社員の意識改革に取り組んでまいります。
【女性管理職の登用に関する目標】
2025年度末までに，
- (1) 課長以上ポストに就く者に占める女性社員の割合を2019年度首の2倍以上とする
- (2) 管理職以上に占める女性社員の割合を2019年度首の1.2倍以上とする
（2021年3月）