中国銀行では、女性の活躍できる社会実現に賛同し、企業の活力と成長の促進を図るべく積極的な人材登用を進めています。

2014年4月よりスタートの中期経営計画「ちゅうぎん Heart 2014」では、2017年3月末までに女性の管理・監督者数100名（2014年3月末 77名）を目指す目標を掲げています。

女性の意見を積極的に取り入れ、働きがいのある職場を作るべく、2014年10月に女性活躍推進ワーキンググループを立ち上げました。

2015年3月までにワーキンググループで意見収集を図り、組織の意識改革や仕事と家庭の両立支援制度・運用方法の見直しなどの具体的施策を経営に提言します。