女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　武田薬品工業 | Policy(提言・報告書)

Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
武田薬品工業

武田薬品では中期成長戦略において「Diversity」を基本戦略の一つとしています。多様な人材がお互いを尊重し、それぞれの能力を最大限に発揮できる環境を整備することで、継続して創造的な思考を生み出す企業文化を醸成します。

その中でも特に女性活躍推進においては、2015年度までに女性管理職比率を5％にすることを目指します。具体的な取組みとして、女性リーダーを輩出するための育成プログラム「WILL」「WILL＋」を導入し、女性がさらに実力を発揮できするよう取り組んでいます。また、多様な働き方を実現するための環境整備として、フレックスタイム制度、在宅勤務制度や、定時退社推奨デーなどの時間外労働削減のキャンペーン、男性の育児休暇取得の推進にも取り組んでいます。