ダイハツ工業は、女性がライフイベントや職種系統に関わらず、さらに能力発揮できる雇用環境の整備を進め、2020年までに女性管理職比率を3倍以上、男性の育休取得率を2倍以上とすることを目指します。

【主な取組み】

• 近い将来、課長、主任（係長）候補となる女性の具体的育成計画策定および制度支援
• 意欲の高い女性社員の発掘とレベルアップ
• 管理職のダイバーシティマネジメント力強化、男性の家庭参加促進、高効率な働き方促進

詳細はこちらをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603251010291477138_1.pdf