七十七銀行では、男女に関わらず能力ある行員の積極的な登用に努めてきており、過去10年間で女性管理職比率は3％程度から10％程度に上昇しています。2013年11月には、「女性の活躍推進に向けた取組みにかかる基本方針『Work Work Woman』（わくわくウーマン）」を策定のうえ、女性が能力を十分に発揮できる、より働きやすい職場づくりに取り組んできており、今後も取組継続により女性の管理職数を着実に増やしていきます。主な取組みは以下のとおりです。
- 女性行員のキャリアアップ意識の醸成および男性管理職の女性活躍推進にかかる意識の醸成を目的としたセミナー等の開催
- 仕事と家庭生活の両立支援への取組強化