「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   平成28年4月1日～平成32年3月31日までの4年間

2. 当社の課題
   管理職に占める女性労働者の割合が低い。

3. 目標
   管理職に占める女性の割合を、平成26年度の2倍にする。

4. 取組内容と実施時期

   • 女性管理職候補層に対する教育の実施。（平成28～31年度）
   • 若年・中堅層の女性社員に対する、子育てをしながらも就業を継続し、将来管理職登用も含め活躍する意識の啓発。（平成28～31年度）
   • 全ての管理者に対して、これまで女性が経験する機会が少なかった分野も含めた女性部下への幅広い業務付与や、管理職登用を意識した育成を促す周知・教育の実施。（平成28～31年度）