京阪ホールディングスは、社員一人ひとりの意欲を高め、その能力を最大限に引き出すことにより、社員と会社が共に成長し、社会に貢献することを目指しております。

これまで、働きながら育児を行う社員をサポートするため、各種制度の整備を進めてきました。

今後さらに女性の活躍を推進し、2025年度末には、管理職をはじめとする指導的役職の女性の人数を、2020年度末に比して30％以上増加することを目標とします。そのために、総合職女性社員の継続的な採用、職域の拡大、セミナーや面談によるキャリア形成支援等を進めるとともに、男性の育児休業取得促進など、男性も含めた社員の働き方の変革も行い、働きやすくやりがいのある職場づくりに取り組んでいきます。