南海電鉄では、社員一人ひとりが多様な個性と能力を相互に尊重しあい積極的に活かしていくことを通じて、企業としての価値を高め、社会の信頼に応え続けていきたいと考えています。

その中でも女性の活躍のさらなる推進に向けて、採用における女性の比率を高めていく（大卒採用4割水準を目標）とともに、管理職など指導的地位をはじめとする様々な領域・役割への女性の登用を着実に増やしていくことを目指します。

そのために、女性のキャリア形成支援の充実、働く環境整備や職場の風土・意識改革など、女性の活躍の場をさらに広げていくための取り組みを今後も強化していきます。