1．計画期間

平成29年4月1日 ～ 平成32年3月31日

2．定量的目標

平成29年3月末を基準とした中期経営計画の最終年度、平成32年3月末の数値目標
　女性比率 27％を10％増加させ、30％とする
　女性管理職者数 40名を20％増加させ、48名とする

3．取組内容

1. （1）女性社員に対して女性活躍推進プロジェクトチームを通じて個別に結婚時点から継続的に業務遂行状況をフォローし、相談に応じていく方法で女性社員のキャリアアップの意識醸成を行なっていく。
2. （2）育児休業中の女性社員に対しても同様に、育児環境等に合わせた勤務形態の指導と復帰後のフォローを継続的におこない、キャリア形成の支援をおこなう。
3. （3）行動特性の高い社員に対しては早期に高い役割を付与することで管理職の道を開き、積極的に管理職に登用していくことで、同時に女性管理職の増加を図っていく。
4. （4）キャリア採用、新卒採用での女性採用の強化をおこなう

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1018