女性の役員・管理職登用に関する目標

• 管理職層（支店長・次長級以上）に占める女性割合　　5％以上（平成32年3月末）
• 監督職層（係長級）に占める女性割合　　20％以上（平成32年3月末）

目標実現のための具体的な取り組み

• コース別業務習得方針を明確化し、特に女性が99％を占める特定職の職務機会を拡大する。
• 女性管理職養成に向けたキャリアアップ支援（研修＆フォロー）を継続する。
• 上司に対する意識啓発（女性行員の職務拡大等）のセミナーを実施する。
• キャリア形成に対する女性行員の意識を醸成するための研修を実施する。

http://www.akita-bank.co.jp/woman/index.htm