カブドットコム証券は、「客観的な評価モデルによる人材資源効果の極大化」を経営方針に掲げ、また、昨今では、女性投資家の一層の活性化を目指し「NISA割」、「女子割」といった業界初の試みを実施しています。

少数精鋭主義のもと、性別・年齢等を問わない公平・客観的な役職員評価が必須となりますが、当社では、「職掌区別のない採用・配属と統一的な評価・昇進モデル」、「トップマネジメントによる年1回の全社員とのスキップインタビュー」など女性社員の能力も公平に評価・活用できる施策を実施しています。また、個々の事情に応じた柔軟な時短勤務制度の採用などにより女性社員が出産・育児後も働き易い環境づくりに努めております。

今後も、女性社員が存分に能力を発揮・活躍できる施策・環境の整備拡充を重要な経営課題と位置づけ、女性管理職・役員の増加を積極的に進めてまいります。