アルフレッサグループでは、女性の活躍推進を含むダイバーシティの推進が企業の持続的成長に重要であると考えており、ESG活動においての重要なテーマの一つとして取組んでいます。

女性の活躍推進においては、管理職に占める女性の割合をグループで6％以上（2025年度）の目標を掲げ推進しております。

具体的には、女性の積極的採用や女性のキャリアアップ研修の実施、産育休後も働き続けられる職種や配置の検討など、グループの各事業会社ごとに行動計画を策定し、またグループの各事業会社と連携しつつ、グループ全体で推進しています。

グループの各事業会社毎の取組みは、厚生労働省のWEBサイトまたは各社ホームページをご覧ください。