富士屋ホテル(株)では、従業員一人一人が常にお客様の気持ちで物事を考え、実行し、質の高いおもてなしを提供するホテルで在り続ける為に、従業員の人材育成と就業継続に重点を置き、ワークライフバランスや女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

【主な取り組み】

• 女性社員を対象としたキャリアの意識を促進する研修の実施
• 育児・介護休業の社内制度の更なる整備や拡充
• ロールモデルの紹介
• 管理職向けの意識改革やマネジメント等両立のための研修実施
• 仕事の生産性を高め、時間外労働を削減するための取り組み実施

詳細は以下のURLをご覧下さい。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/20170824909285051491_1.pdf