ＮＥＣソリューションイノベータは、多様な価値観をもつ人材の活用による 「イノベーションの創出」と業務プロセス改善による「時間当たりの生産性の向上」を目標に、経営戦略の一つとしてダイバーシティ推進に取組んでいます。特に女性に関しては、2020年に女性管理職比率20％を目標に掲げています。
【2020年に向けた主な取組み】
- クオータ制の導入
（選抜研修、昇格、重点会議等への女性比率向上のための働きかけ） - 女性のキャリア形成における意識向上を目指した指名研修の実施
- 地域ならではの女性中心の新規ビジネスの立ち上げ
- 管理職層に対する人材マネジメント研修の実施
- 生産性向上のためのベストプラクティスの作成と社内広報
- イクメンセミナーの実施