伊藤忠テクノソリューションズは、持続的な成長を達成する為、従業員にとって働きがいのある職場の実現を目指しています。その中で、女性社員がより活躍し、一層輝く人材となることが重要だと認識しています。これまでも、女性の積極的採用に加え、育児支援制度の拡充と育休復帰後の活躍支援、メンター制度を中心とした活動等、ライフステージに応じた様々な支援を行ってきました。今後は、既存制度の活用をより推進すると共に、「朝型勤務」を継続し、より効率的でメリハリのある働き方改革に取り組み、2020年度末までに指導的地位に就く女性の人数を倍増させることを目指します。（2014年4月現在での指導的地位の女性社員は45名）