女性が管理職および従業員として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成28年4月1日～平成33年3月31日
２．当社の課題
- (1) 女性の応募者が少なく、女性の採用が少ない。
- (2) 管理職を目指す女性が少ない。
３．目標と主な取組内容
目標１：女性の新卒採用を毎年1名以上確保する。
- 女性の採用担当者配置により、女性が応募しやすい雰囲気を醸成。
目標２：管理職の女性を女性社員全体の10％以上とする。
- 将来の管理職を目指すマインドの醸成。
「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら
http://www.yondenko.co.jp/info/jsc.html
（2016年7月27日）