ヤマハ発動機(株)では、従来から社内託児所、育児休職制度、短時間勤務制度の充実等、多様性が尊重される職場づくりを進め、男女共同参画社会づくり活動に関する知事褒賞やファミリーフレンドリー企業賞などを受賞してまいりました。
今後は更に、女性の就労機会を積極的に拡充すると同時に、計画的な人材育成を推進し、女性管理職数を2020年までに2倍、2025年までに3倍とすることを目指します。
《主な取組み》
- 採用における女性比率向上
- 子育て世代の社員へのより働きやすい環境の提供
- 女性の活躍の場を拡大するためのキャリア形成支援や能力開発および職域開拓