レンゴーはこれまで女性が継続就業できるよう両立支援制度の充実に努めてきましたが、女性活躍の支援体制を一層強化するため2014年4月に女性活躍推進室を新設し、女性の積極採用や女性が活躍できるフィールドの拡大に取り組んでいます。
今後、個々の能力を最大限に発揮できる環境整備を進めるとともに、業務分担や配置・ローテーションを男女の区別なく実施し、キャリアやライフステージに応じた研修や個別支援等を通じて女性のさらなる意欲・能力の向上を図り、2020年度までに次の目標を実現していきます。
- 女性管理職数を倍増する（2014年度19名 → 40名以上）
- 総合職女性採用比率を3割以上とする