(株)淀川製鋼所では、生き生きと働くことのできる環境を整えることが、多様な才能や価値観をもつ社員1人1人の成長を促し、企業価値の向上に繋がると考えます。

その中でも特に女性の活躍を着実に推進するため、2020年までに女性が働きやすい環境を整え、女性管理職（係長相当以上）と女性総合職を増やすことを目指します。

この目標実現のための具体的な取り組みとして、まず女性総合職採用の目標値を設定するとともに職種の幅を拡大し、女性が活躍しやすい組織風土を醸成します。入社後は定期的な研修による個別育成計画と女性ネットワークを構築し、さらに中長期的には育児休業からの復職支援の実施を行います。