【概要】

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【本文】

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１．はじめに

２．制度の見直しにあたっての視点

３．具体的な制度のあり方

1. （１）常用代替防止の観点
2. （２）分かりやすい制度への再構築
3. （３）参入要件の見直し
4. （４）マッチング機能の向上
5. （５）派遣労働者のキャリアアップ支援と均衡処遇

４．改正法のさらなる見直し

1. （１）労働契約の申込みみなし制度について
2. （２）グループ企業内派遣規制について
3. （３）１年以内に離職した労働者への規制について
4. （４）日雇派遣の原則禁止について

５．今後の議論に向けて