【概要】

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【本文】

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はじめに

I．雇用を巡る状況の変化

１. 国内の雇用機会確保の必要性

２. 多様な労働者が活躍できる労働環境づくりの課題

1. (1) 労働者の実態に対応していない労働時間管理
2. (2) 厳格な雇用保障責任の問題
3. (3) 年功処遇の問題

II．労働者が働きやすく、透明性の高い労働法制に向けた具体策

１. 労使自治を重視した労働時間法制改革

1. (1) 企画業務型裁量労働制の見直し等
   1. 企画業務型裁量労働制の「対象業務と対象労働者の範囲」
   2. 手続きの簡素化
   3. 事務系や研究・技術開発系等の労働者の働き方に適した労働時間制度
2. (2) フレックスタイム制の見直し
   1. 週休２日制の場合の時間外労働となる時間の計算方式の変更
   2. 清算期間の柔軟化
3. (3) 変形労働時間制の見直し(天災時のカレンダーの変更)
4. (4) 特段の事情がある場合の36協定の特別条項に関する基準3の柔軟な運用
5. (5) 休憩時間の一斉付与規制の撤廃

２. 勤務地・職種限定契約における使用者の雇用保障責任ルールの透明化

３. 労使自治を重視した労働条件の変更ルールの透明化

参考資料　労働条件の不利益変更に関連する裁判例