（PDF形式にて全文公開中）

塩崎恭久　（厚生労働大臣・衆議院議員）

鵜浦博夫　（経団連副会長／日本電信電話社長）

椋田哲史　（司会：経団連専務理事）

• ●なぜ今「働き方・休み方改革」が求められているのか
• 個性ある生き方を選べる社会を目指す
• すべての従業員が長期的に活躍できる職場環境の整備を
• ●働き方改革の加速に向けて
• トップの強いリーダーシップで社内の意識改革を
• 長時間労働は仕事の生産性にも影響
• 働き方改革の推進には政府からの支援も必要
• 官民協力により過重労働の防止を
• テレワークの導入の好事例を共有・展開
• 改正育児・介護休業法の周知・運用に協力を
• ●わが国の働き方の未来像
• 多様な選択肢を用意し、仕事の効率を高める
• 産業構造・就業構造・経済社会システムの変化に応じた多様な働き方を実現

今こそ、働き方・休み方改革の推進を
　岡本圀衞　（経団連副会長／日本生命保険会長）

• 経団連は全力を挙げた取り組みを実施
• 今こそ行動を起こすべき時
• ワーク・ライフ・バランス実現のカギは三位一体の取り組み
• 日本生命の事例～育休
• 日本生命の事例～イクボス
• 最後に

清水建設における業務環境改善の取り組み
―“チェンジ・マインド”による働き方改革
　宮本洋一　（清水建設会長）

• “チェンジ・マインド”に向けた取り組み

ワークスタイル・イノベーションの推進に向けて
　野本弘文　（東京急行電鉄社長）

• 経営計画におけるワークスタイル・イノベーション
• 社員が活き活きと輝ける環境づくり
• 職場風土の醸成が働き方改革のカギ
• さらなるワークスタイル・イノベーションに向けて

七十七銀行におけるワークライフバランス推進への取り組み
　津田政克　（七十七銀行取締役執行役員人事部長）

• 時間外・休日勤務にかかる行動基準の設定
• 定時退行運動の実施
• 年次有給休暇の取得促進
• 男性行員の育児休業取得促進
• ワークライフバランス推進運動の成果

ワークスマート・フレキシブルワークに向けて
―「Project PRIDE」における取り組み
　武井章敏　（アクセンチュア執行役員人事部長）

• 全社員イノベーション活動「Project PRIDE」
• ワークスマートに向けて
• ライフステージ、キャリア志向とフレキシブルワークの制度拡充

間接業務効率化活動による残業時間削減
―“残業ゼロ”達成に向けた取り組み
　金子元昭　（シナノケンシ社長）

• 間接業務の可視化、標準化を進める
• 組織の壁がとれ、積極性のある集団に

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経団連総会

定時総会を開催

経団連は６月２日、東京・大手町の経団連会館で定時総会を開催し、４名の新たな副会長を選任するとともに、２０１６年度事業方針「ＧＤＰ６００兆円経済の実現に向けて」などを承認した。総会には、経団連の会員企業の代表者ら約４７０名が出席した。

会長挨拶

ＧＤＰ６００兆円経済の実現に向けて
　榊原定征　（経団連会長）

来賓挨拶

構造改革を断行し、日本経済の力強い成長を実現する
　安倍晋三　（内閣総理大臣）

２０１６年度事業方針

http://www.keidanren.or.jp/policy/2016/040.html

新副会長の抱負

経団連の新体制／政策委員長等／事務局機構図