会員代表者各位

本日より、時間外労働の上限規制や、年休5日の年次有給休暇の時季指定義務、医師の面接指導制度の強化を柱とする改正労働基準法・労働安全衛生法が順次施行されます。

残念ながら法令違反や過労死の事案が後を絶ちません。過重労働をなくし、社員がこれまで以上に「働きがい・やりがい」を感じながら働くことができるよう、労働法令の遵守徹底と、働き方改革の一層の推進をお願いいたします。

一社の取組みで解決が難しい、短納期要求をはじめとする長時間労働につながる商慣行は、国、サプライチェーン全体で是正していかなくてはなりません。

社員の健康は、事業を営むうえでの大前提であります。経営者におかれましては、改正法が施行されるこの機会に、強いリーダーシップを一層発揮いただくことをお願いいたします。