経団連は１３日、「採用選考に関する指針」（以下、指針）および「採用選考に関する指針の手引き」（以下、手引き）を取りまとめ、公表した。

政府から要請のあった「採用選考活動の開始時期の後ろ倒し」の対応の方向性については、７月８日に公表（７月１８日号既報）しており、指針、手引きはこの方向性を踏まえて策定されたもの。概要は次のとおり。

■ 指針について

改訂のポイントは次の３点である。

第１は、指針に基づき採用選考活動を行う際に、手引きを踏まえていく旨を指針本文中に明記したことである。

第２に、採用選考活動の開始時期については、「日本再興戦略（６月１４日閣議決定）」を引用するかたちで、（１）広報活動は卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降とする（２）選考活動は卒業・修了年度の８月１日以降とする――と規定した（広報活動はプレエントリー・会社説明会など、選考活動は面接・試験を指す）。

第３に、対象は２０１６年４月入社予定者以降とした。

■ 手引きについて

今回、手引きに新たに規定したものとして、（１）エントリーシートなどによる事前スクリーニングを「広義の選考活動」と定義し、自粛すべき選考活動とみなさないこと（２）夏季における服装の取り扱いを周知すること（３）指針および手引きの見直し条項を設けること――の３点がある。

倫理憲章から移行したものは、（１）広報活動開始前の学内セミナー等への参加自粛規定（２）高校卒業予定者の取り扱い規定――の２点である。

なお、広報活動の開始前に行うことができるインターンシップは、従来どおり就業体験の機会提供と位置づけ、具体的な実施要件もこれまでと同内容の規定とした。

■ 今後の対応

今後は会員企業に対し、指針と手引きの周知徹底を図るとともに、さまざまな関係者と十分に連携しながら、必要な取り組みを行っていく。

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なお、１５年４月入社予定者の採用選考活動については、引き続き、１１年３月１５日改訂の倫理憲章と参考資料を適用することに留意されたい。

【労働政策本部】