Diversity (多様性)、Equity (公平性)、Inclusion (包摂性) とは、
イノベーションを生み出し、持続的な成長を図るための土壌。
今までにない組み合わせを発見する。今までとは見方を変えてみる。
イノベーションは、そこから始まる。
だから組み合わせも見方も多様なほうがよい。そして多様さを楽しめる姿勢が大事。
こうした認識のもと、経団連では、博報堂の研究機関 UNIVERSITY of CREATIVITY と共同で
様々な分野のイノベーターにインタビューを行い、その模様をシリーズ配信しています。
本欄では、動画に収まりきらなかった部分も含め、インタビュー内容を紹介していきます。
自分を磨き他の人に興味を持ち自分にできることから
https://youtu.be/TpsfZkKcFss
工藤 禎子（三井住友フィナンシャルグループ取締役執行役専務グループCRO
三井住友銀行取締役兼専務執行役員）
- 多様なメンバーでチームを作ることの大切さ
- 自分なりのリーダーのスタイル
- 自分で変えられるところから
- 個を磨き、他を支える
- 他の人に興味を持ちギャップを超えていく
未来を目指してチャレンジできる環境を作る
https://youtu.be/IDm5PXNVuH4
堀江 愛利（Women's Startup Lab 代表取締役）
- ビジョンを共有して仲間を巻き込む
- 同じ目標を持っているから助け合える
- 自分の軸を持ってチャレンジする
- DE＆Iとは、平等にチャンスをもらえる環境を作ること
- 謙虚に、少しずつでも前に進む
- 自分のワクワクを見失わないこと
違いは個性、多様性はあなたの強みです
https://youtu.be/mwAf53qTwOU
浅川 智恵子（日本科学未来館館長／IBMフェロー）
- ユーザー視点で点字デジタル化の研究開発にかかわる
- 目が見えない私は、ダイバーシティそのもの
- 人生をポジティブに捉えられるようになるまで
- オープン、フレキシビリティー、そしてアクセプタンス
- 違いを受け入れて作る社会
- 日本科学未来館の挑戦～ニーズを理解して一緒に未来を考えられる場にしたい
- 仲間と一緒に切磋琢磨する機会が財産