山田コンサルティンググループは、以下を「山田グループ重点目標」のひとつに掲げ取り組んでいます。

1. 女性と男性がともに活躍できる組織風土の形成
2. 「社員個々の望む有意義なビジネス人生」と「幸せな家庭生活」の両立が実現できるよう、女性にとっても働きやすい職場環境の再構築

具体的には、山田グループの組織横断プロジェクトとして中堅メンバー（男性・女性）から成る「活躍プロジェクト」を組成し、各事業子会社の社長とともに以下の重点テーマについて具体的施策を検討・実行しております。

• 女性社員の積極的な採用・登用
• 育児・介護等に合わせた柔軟な働き方
• 業務の効率化と残業時間の抑制
• 職場環境や各種制度の改善
• チャレンジ支援制度の創設
• 評価制度の見直し
• 意識改革研修

＜2020年3月末の数値目標＞

当社グループでは、女性を中心とするリサーチ・分析業務の専門職チームを立ち上げましたが、今後も更なる拡充を進めていく方針です。

また、リーダーシップ研修等を行うなど女性管理職輩出の施策を実行していきます。

• 正社員に占める女性比率　30％　（2017年1月1日現在：26.4％）
• 管理職に占める女性比率　 8％　（2017年1月1日現在： 4.2％）