相模屋食料(株)では、多様な人材がやりがいや充実感を感じながら、それぞれの能力を最大限に発揮し、お客様のニーズにお応えしていくことが企業としての使命と考えています。

そのために、男女の区別なく実力ある者の採用や管理職登用を推進、管理部門・製造部門ともに多くの女性管理職が活躍しています。2011年以降の新卒定期採用では男女比率が半々となっており、女性が早期から管理職候補として意識を持って働ける環境を実現。入社後も、管理職候補としての意識の維持・向上を図るため、定期的なフォローを実施。今後も、女性が管理職候補として意欲的に活躍できる環境づくりに努め、女性管理職増加に取り組んでまいります。