女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　新日鐵住金 | Policy(提言・報告書)

Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
新日鐵住金

新日鐵住金(株)では、かねてより女性求職者への積極的なＰＲと、働きやすい環境整備に取り組んでおり、鉄鋼業が魅力的な産業であるとの認識が徐徐に浸透してきています。2016年度は、新卒者の約20％にあたる299名の女性社員を採用致しました。スタッフ職場においては、事務系新入社員の2割、技術系新入社員の1割が女性であり、鉄鋼製造・設備メインテナンス職場においても新卒の1割超が女性です。問題解決・キャリアプランニング・コーチング等の研修、育児のための在宅勤務制度、配偶者の海外転勤に伴う休職制度、出産・育児のために退職した者が再度入社できるキャリアリターン制度、保育所・託児所費用を会社が援助するワークライフ・サポート制度等により、今後の女性社員の能力発揮・指導的地位への進出を支援して参ります。