当社および中核事業会社3社では、事業環境の変化に迅速に対応するため、経営の多様性確保の観点から、女性の役員・管理職登用を次のとおり進めています。

• 当社では、取締役・監査役計19名の内2名を女性役員としています（2015年7月現在）。
• 現在、女性管理職比率は約1％（当社および中核事業会社3社計）に留まりますが、今後は(1)女性社員の積極的な採用（2014・2015年平均20％）、(2)長時間勤務となりがちな働き方の見直し、(3)トップからのメッセージや社内研修による社員の意識改革、(4)座談会による女性社員間のネットワーク形成等、職場環境の改善に取り組み、女性役員、管理職の登用につなげていきます。