ソニー生命は設立当初より子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備してまいりました。また、2015年より社内にダイバーシティー推進室を設け、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、様々な取組を進めています。今後の更なる取組の強化により、2020年度までに本社事業所管理職・係長級の総数に占める女性労働者の割合を20％以上とすることを目指しています。

【主な取組】

• 組織全体・部署ごとの数値目標の設定
• 女性社員の育成に関する管理職研修等の取組
• 女性社員の育成、昇格意欲の喚起を目的とした取組

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603151010085283463_1.pdf