計画期間：平成28年4月1日～平成32年3月31日

1. 女性の役員・管理職登用、採用割合など女性の活躍推進に関する目標について
   • 正社員について労働者に占める女性労働者の割合を15％以上にする
   • 正社員について採用した労働者に占める女性労働者の割合を20％以上にする
   • 入社10年程度の女性の継続雇用割合を男性に対して70％以上にする
     （10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された新規学卒者の継続雇用割合において男性に対する女性の割合を70％以上にする）
2. 目標実現のための具体的な取組み
   • 正社員について女性の採用を拡大する
   • 男女ともにワーク・ライフ・バランスを推進し、働きやすい職場環境を整備する

詳細は以下HP掲載の行動計画に記載しております。
http://www.kkc.co.jp/recruit/pdf/actplan01.pdf