住友三井オートサービスは、お客さまから支持される新たな価値と進化するサービスを提供することで、お客さまに満足と感動を提供し続けていく為に、女性社員が保有する能力を最大限発揮できるよう、又、女性管理職・指導的立場の女性の活躍推進を図るよう以下３つの観点で各種施策を講じて参ります。

1. １．キャリア形成
   女性社員の働きがいや、仕事のやりがいを重視すべく意識の醸成を図ります。
2. ２．マネジメント
   従来の管理職意識を脱却し、時代の流れに即した管理職意識への変革を図ります。
3. ３．制度面の整備
   女性社員がステップアップ出来る環境及び育児休暇等で長期休業する場合のサポート施策を講じます。