リゾートトラストでは、経営理念である『エクセレント・ホスピタリティ』の実現に向け、性別や年齢・障がいの有無にかかわらず、多様な人材が活躍できる企業を目指した「ダイバーシティ」の実現に力をいれております。
2017年にグループ女性管理職比率を17％にすることを目指し、以下の行動計画を策定しています。
＜2016年度取組事項（抜粋）＞
- 仕事とプライベートの両立促進につながる人事諸制度の整備
- 育児休業者（予定者を含む）や職場への両立支援ワークショップ開催
- 両立支援ワークショップの施設独自開催に向けたサポート
- 経営層、管理職に対する女性管理職比率の報告等を通じた女性登用・育成への意識醸成
詳細は以下のURLをご覧ください。
http://www.resorttrust.co.jp/csr/diversity/woman/index.html
（2016年8月26日）