(株)セレスポは、女性活躍指針として、2013年に女性社員で組織された女子パワープロジェクトを立ち上げ、役員がそれを支援するという形で推進しております。そして気持ちの良い職場づくり、育児に係る休業・短時間勤務、ベビーシッター利用制度等の整備に努めてまいりました。今後も男女の区別なく実力のあるものの管理職登用を推進し、女性管理職数を着実に増加させてまいります。その為には、まず女性社員にとって「働き続けたい」と思える職場環境の実現に努めてまいります。又、社内専用ＷＥＢを開設し、ロールモデルの紹介や種々改善討論、潜在ニーズの発掘など女性社員の意識・モチベーション・スキルの向上に繋げてまいります