１．目標

1. (1) 平成29年以降、採用の女性比率について総合職20％以上を目指す
2. (2) 平成34年までに女性管理職を50名にする

２．取組内容

取組１：（意識改革）
全社員に対し、意識改革を目的とした研修・セミナーを実施する。

• 研修プログラムの検討・決定
• 女性活躍推進に関する研修の実施
• 上司層を対象とした研修の実施

取組２：（人財育成）
エフピコグループの若手社員を中心に、組織・文化・部門横断的な研修を実施する。
また、その研修での成果物を基とし、新たな取り組みを実行する。

• 研修プログラムの検討・決定
• 階層別研修、部門別研修、選抜型の研修を実施する
• 研修での成果物を基とし、検討チームを発足する