目標１：計画期間内の新卒採用者に占める女性割合を20％以上とする。

＜計画期間内に実施する目標達成に向けた施策＞

• 採用選考基準やその運用の見直し
• 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
• 一般職から総合職への転換制度の積極的な運用

目標２：2020年までに、女性管理職比率を8％とする。

＜計画期間内に実施する目標達成に向けた施策＞

• 女性労働者の積極的・公正な育成、評価に向けた上司へのヒアリング
• 女性管理職と女性労働者との交流機会の設定
• 女性同士のネットワーク形成支援

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=8953