＜目標＞

管理職に占める女性の割合を、15％以上とする。

＜取組内容＞

• 「女性活躍推進チーム」を設置し、検討・推進活動を行う
• 所属長及び女性従業員へのヒアリング実施、課題の洗い出し
• 子育又は介護と仕事を両立しやすい職場環境作りのため、社内規定等を検証
• 女性の活躍を推進する社内規定の策定・変更
• 社内掲示、セミナー実施により従業員への周知を図る
• 積極的に優秀な女性職員を責任者へ登用
• 有給休暇取得率向上、男性の育児休暇取得推進など従業員が働きやすい環境作りを目指す

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201606171111102484903_1.pdf