女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. １．期間：平成28年4月1日～平成31年3月31日
2. ２．当社の課題：
   1. （１）管理職になり得る女性が少ない。
   2. （２）女性が配属されている部署が男性と比較して限定されている。
   3. （３）（２）の影響で女性の採用率が低い。
3. ３．目標：女性従業員比率を20％にする。
4. ４．取組内容と実施時期　※ 詳細は添付のURLをご参照ください。
   取組１　非正規雇用者を正規雇用者に切り替える。
   取組２　職場環境改善によって女性の配属人数を増やす。
   http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/20160427909542280251_1.pdf