平成31年4月30日までに、従来の総合職の女性社員の管理職とは別に、一般職の女性社員に対しても新たな指導的役割を付与し、将来の管理職候補となりうる人材の育成を目指す。

• 平成28年5月1日、課長職を補佐し、業務に関する指示、教育・指導を行う「主任」職を新設する。
• 平成28年9月30日までに女性の主任職認定を目指した研修会を実施する。
• 平成29年4月1日までに女性主任職1名以上の認定を目指す。
• 平成31年4月1日までに年1名以上のペースで女性主任職の認定を目指し、3年後には3名以上の女性主任職を誕生させる。

http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=54656