１．女性の活躍推進に関する目標

• 2018年度末の女性管理職比率を10％以上を目指します

２．目標実現のための具体的な取組み

• 各部門における管理職登用目標数値の設定および必要に応じた研修の実施による計画的な女性管理職候補の育成
• 勤務地限定の総合職を新設、キャリア勉強会の実施や総合職転換者研修の実施等、総合職転換制度の運用
• グループ女性管理職勉強会、ダイバーシティ推進フォーラムの開催、若手女性のステップアップ研修を実施し、女性やロールモデルとの交流促進

http://www.ryouritsu.jp/hiroba/planfile/201505141717274404057_1.pdf