当社では、「ダイバーシティ」を「性別や国籍、年齢、学歴、考え方などの違い」と捉え、企業活動を行っています。長期経営構想フェーズに掲げる「社員が活き活きと輝く企業グループ」の実現向け、一層「ダイバーシティ」を浸透させていきます。

女性のさらなる活躍を最重要テーマと位置づけ、2025年までに管理職に占める女性の割合を6.0％、管理職候補であるチーフ・課長代理に占める女性の割合を20.0％以上にすることを目指し取り組みます。

【主な取り組み】

• 社内公募制度による自発的なキャリア形成機会の提供
• 上長とキャリアに関する面談を定期的に実施
• 定期採用者に占める女性の割合が30％以上の状態を維持する
• 時間と場所を有効活用する働き方の実現
• 育児と仕事を両立する社員の心を支える仕組みづくり