京三製作所は、女性が活躍できる環境を整備するために次世代育成支援策、両立支援策を充実に取り組んでいます。具体的には、次世代育成支援として育児休業・短時間勤務の期間延長、両立支援として育児休業取得者に対する支援給付制度を創設し、男性の育児休業取得、育児参加の推進を図り、女性を含むすべての従業員が安心して仕事を継続し、能力を発揮できる会社づくりに取り組んでいます。

今後も性別に関係なく優秀な人材を育成し、公平な評価のもとに登用していく考えであり、女性の活躍の場を拡大するために、女性管理職を5年後に現状の30％増とすることを目標とし、能力開発のための研修会、セミナーなどを活用して目標達成に取り組みます。