三井住友建設は、多様な人材の積極的な登用を行い、能力ある人材が誰でも活躍できる組織風土づくりを目指します。その大きな柱として、女性活躍推進を掲げ、女性社員比率、女性管理職および女性役員の着実な増加を目標として取り組みます。これを実現するため、女性総合職（新卒・中途）を拡大するとともに、女性が活躍できる職域の拡大を推進します。また、女性社員に対するキャリア形成のための研修や女性社員間の社内ネットワークの構築など各種キャリア支援策を展開していきます。さらに、ワーク・ライフ・バランスを推進するため、時短を推進するとともに育児休業者に対するキャリア支援・復帰支援プログラムの導入など仕事と家庭（育児・介護等）の両立支援策の充実を図ります。