女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　あいおいニッセイ同和損害保険 | Policy(提言・報告書)

Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
あいおいニッセイ同和損害保険

あいおいニッセイ同和損保では、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略と位置づけ、「明るく元気な社員が全力でお客さまをサポートする会社」の実現に向け、その原動力となる社員が活躍し続けられる環境整備に取り組んでいます。2016年度においては、部長職以上の女性が10名（前年4名）となり、管理職に占める女性の割合も6.5％（前年5.3％）となりました。今後は、2017年度末までに管理職に占める女性割合8％、2020年末までに課長補佐以上に占める女性割合30％（現在22.3％）を目指します。風土革新プロジェクトによる働き方の改革、女性リーダー層に特化した研修やメンター制度の拡充等により、更なる育成に取り組んでいきます。