トーモクでは、女性活躍の場と機会について何ら規制を設けずに従来以上にオープンにすることを基本方針としており、従前よりこのための職場環境や評価システムの見直しを行っております。また、逆差別にならぬよう、公平・公正を旨としております。
当社は新工場の増設のほか、育児休業などの各種制度の整備により女性活躍のための環境は整っており、3年後・5年後・10年後を目途に女性管理職を着実に増やしていくことを目標とします。
主な取組みとしましては、採用者数に占める女性の割合20％以上を目指し、また管理職層への女性活躍推進教育を行うとともに当社独自の研修制度への女性参加者の増加などを推進してまいります。
（2016年5月9日）