(株)日立ハイテクノロジーズでは、ハイテク・ソリューション事業におけるグローバルトップを目指し、多様化するお客様へ多様なソリューションをご提供するため、「ダイバーシティ・マネジメント」を経営戦略のひとつと位置付け取り組んでいます。

2014年より社内に専任組織のダイバーシティ推進グループを設置し、特に女性の活躍推進については、(1)2020年度までに女性役員の登用 (2)2020年度までに女性管理職比率5％（2014年度の倍増） (3)2016年度以降、新卒女性採用比率30％以上　をＫＰＩとして掲げ、メンター制の導入や幹部候補者の意識・スキルの向上を図っています。

併せて、働き方の改革についても積極的に取り組み、生産性の高い働き方に向け、時間外労働の総枠管理や深夜労働の制限、年休取得の積極推進、仕事と育児・介護の両立支援（在宅勤務の試行）を図っています。