BT（ブリティッシュテレコム）は従業員の多様性を受け入れることでイノベーションを加速し、世界の市場ニーズをより深く理解できると考えます。障害者・性別・人種・年齢など9つの分野からなるダイバーシティ推進活動の基本原則は「Meritocracy （能力・実力・成果重視）による平等な機会の提供」－この基本姿勢を重視することでクオータ制を採用せずに、全世界の女性の割合は20％、また英国では管理職は約25％、役員20％以上というレベルを維持しています。日本法人では2012年に初の女性社長が誕生以来、役員の半数が女性、管理職では33％です。育児休業後の職場復帰は100％と他国と比較しても高く、引き続き“Meritocracy”を軸足にダイバーシティを推進していきます。

詳しくは、Websiteをご覧ください：
http://www.globalservices.bt.com/jp/ja/whybt/promoting_diversity