ライオンは挑戦・創造・学習企業を目指し、組織の活性化と人材育成による組織学習能力の向上に取組んでいます。その一環としてダイバーシティ推進に向けた環境整備を推進する上で、出産・育児期における就労環境の整備を進めるとともに、女性のキャリア形成支援施策の充実に取組んでいます。（育児短時間勤務制度の拡充、復職前セミナー等）また、育児制度についての上長の理解を深め職場のサポート体制を構築する施策にも取組んで参ります。（管理職向プログラム、ガイドブック発行）

このような取組みによりマネジメントを担う女性を育成し、2020年には国内における当社マネジメント層の女性比率15％以上を目指します。 （2015年7月現在 11.9％）

※当社では管理的地位を担う人材をマネジメント層としており、役職的には係長以上に相当します。